Новостной контент
Не секрет, что сегодня в строительной сфере, в обслуживании зданий, в сельском хозяйстве и в ряде других отраслей трудятся в основном мигранты. Считается, что так работодатели экономят на зарплате, и ущемлют при этом интересы российских работников. Но зачастую местной рабочей силы на определенные профессии просто нет, и приходится прибегать к альтернативным мерам.
Кадровый дефицит в строительстве
В частности, в строительстве, по-прежнему, сохраняется высокий спрос на рабочую силу. По оценке экспертов, тут требуется почти 2 миллиона иностранных работников. Как сказал член экспертного совета Госдумы по кадрам и руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян, «на одного сварщика сегодня приходится до 12 вакансий».
Возможно, определенная нехватка рабочих рук возникла вследствие того, что с 1 января 2025 года ужесточились правила для мигрантов: вступил в силу президентский указ № 1126, согласно которому нелегальные работники подлежат высылке. Тем, кто хочет остаться, необходимо оформить разрешение, работать «в чёрную» больше не получится.
Кстати, вовсе не всегда удается сэкономить на иностранных работниках. Порой они обходятся не дешевле россиян, но у них есть другое преимущество — они закреплены на своем месте на весь срок контракта, поэтому не уйдут через пару месяцев, даже если конкуренты предложат более высокую зарплату.
Меры по сокращению трудовых мигрантов в России
Встает вопрос, почему при очевидной нехватке человеческих ресурсов на стройплощадках власти предпринимают меры по дальнейшему их уменьшению за счет депортации приезжих из-за рубежа? На днях Минтруд предложил сократить долю занятых в строительстве иностранцев с нынешних 80 до 50 процентов (о чем сообщается в разных источниках, в том числе на сайте информационного канала Москва 24).
Кроме того, обсуждаются ограничения выдачи трудовых виз по тем профессиям, на замещение которых можно найти специалистов среди россиян. Пока неясно, кто и как будет определять соответствие претендента на позицию и принимать решение о найме, но процесс начался. И хочется верить в то, что эти шаги направлены на защиту интересов соотечественников.
Откуда ждать новых рабочих рук?
Порядок приема на работу граждан ближнего зарубежья (из стран Евразийского экономического союза), для которых виза не нужна, упрощен. Но, как было сказано, потребуется легализация и наличие всех необходимых документов. Без виз могут работать и граждане Турции или Сербии, а вот принять в компанию сотрудников из стран, с которыми у России установлен визовый режим (из Индии, Вьетнама или Китая), гораздо сложнее: работодателю необходимо получить квоту по специальной процедуре.
Тем не менее именно Индия, Мьянма и ряд африканских стран называются в числе потенциальных поставщиков рабочей силы, и уже сейчас на улицах Москвы можно встретить смуглых или чернокожих дворников и курьеров. Возможно, они появятся и на стройплощадках.
Правда, разговорившись с одним из индийских юношей, мы узнали, что в России он планирует задержаться всего на год, а потом двинуться дальше – в Европу. Свое решение он объяснил тем, что здесь не обойтись без знания русского языка, в то время как в европейских странах вполне хватит даже плохого английского.
В Россию хотят приглашать только грамотных зарубежных специалистов
Власти активно рассматривают подготовку мигрантов ещё на их родине: перед тем, как приехать в нашу страну, они должны пройти обучение строительным профессиям, освоить русский язык, получить сертификаты по нашим стандартам. Сама идея хороша, и ее поддерживают в различных ведомствах и на разных уровнях. Но, как отметил член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов, вместо того, чтобы прибегать к услугам мигрантов, значительно правильнее определить правильные стратегии, которые будут способствовать привлечению российских специалистов на наиболее востребованные вакансии.
В интервью NEWS.ru он сказал, что в первую очередь следует обеспечивать рабочими местами своих, особенно тех, кто находится в сложной жизненной ситуации: приоритет следует отдавать молодым специалистам, многодетным родителям, людям предпенсионного возраста, ветеранам СВО и их семьям.
НО, похоже, что никакие действия не вытеснят мигрантов полностью, и в будущем строительные компании будут совмещать разные варианты — рабочие из ближнего зарубежья, из новых стран, россияне, плюс ставка на технологии и индустриализацию стройки.